Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej

ul. Polna 12, 30-001 Kraków, 15.03.2024 r.

ZKP/03/2024

Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej

W dniu 15.03.2024 r. w ul. Polna 12, 30-001 Kraków w siedzibie pracodawcy odbyło się postępowanie pojednawcze przed Zakładową Komisją Pojednawczą przy Firma "ABC" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 12, 30-001 Kraków, wszczęte na podstawie wniosku pracownika Jan Kowalski w związku z odwołaniem się pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej nagany z dnia 01.03.2024 r.

W posiedzeniu Zakładowej Komisji Pojednawczej wzięli udział:

I. Członkowie Komisji:

1. Anna Nowak – przewodnicząca Komisji

2. Piotr Wiśniewski – członek Komisji

3. Maria Zielińska – członek Komisji

II. Przedstawiciel pracodawcy – Adam Malinowski

III. Pracownik – Jan Kowalski

IV. Protokolant – Katarzyna Wójcik

Przebieg posiedzenia:

1. Krótkie zreferowanie przedmiotu postępowania Komisji przez Przewodniczącą Komisji Pojednawczej.

2. Udzielenie głosu Pracownikowi celem przedstawienia żądania Pracownika.

3. Udzielenie głosu przedstawicielowi Pracodawcy celem ustosunkowania się do żądania Pracownika.

4. Pytania członków Komisji do stron.

5. Dyskusja Komisji ze Stronami w zakresie objętym żądaniem Pracownika.

6. Końcowe wystąpienie Pracownika.

7. Końcowe wystąpienie przedstawiciela Pracodawcy.

8. Uzgodnienie treści ugody pomiędzy Stronami.

9. Zakończenie postępowania pojednawczego.

Wynik posiedzenia pojednawczego:

W związku z wypracowaniem przez Strony przy udziale Komisji Pojednawczej ugodowego rozwiązania zaistniałego sporu w zakresie objętym żądaniem Pracownika Komisja Pojednawcza stwierdziła, że postępowanie pojednawcze zakończyło się zawarciem ugody pomiędzy Stronami o następującej treści:

Ugoda

1. Pracodawca zobowiązuje się do uchylenia nałożonej na pracownika kary porządkowej nagany z dnia 01.03.2024 r. i usunięcia zawiadomienia o zastosowaniu tej kary z akt osobowych pracownika.

2. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz do informowania przełożonych o występujących utrudnieniach z realizacją wydanych pracownikowi poleceń, celem zminimalizowania ewentualnych szkód z tego tytułu dla pracodawcy.

3. Strony zgodnie oświadczają, że przedmiotowa ugoda wyczerpuje ich roszczenia wynikające z przedstawionego przez Pracownika żądania.

Na powyższym zakończono postępowanie pojednawcze.

........................................................................

........................................................................

........................................................................

(podpisy członków Komisji Pojednawczej)

........................................................................ ..........................................

(podpis przedstawiciela Pracodawcy) (podpis Pracownika)

...........................................

(podpis Protokolanta)